Abstract
Purpose of the study is identifying the factors that make up the job satisfaction of employees in the Bureau of Library and Regional Archives of Mataram. Behavioral factor as dependent variables and stimulants personal as independent variable, with moderated by variable stimulation organizational, then,as the basis regression analysis multiple.Measuring tool questionnaires built and validation with utilizing Factor Analysis. Results of the study showed that satisfaction employees affected real by stimulation personal, which includes payroll system, relation with supervisor, relations with subordinates boosted by stimulation organizational. Acquisition rewards that are different inter-members of organization, remain can stimulated positive attitudeof employees, because corroborated by atmosphere of familiarity who interwoven. Relation with fellow colleagues in an atmosphere of intimacy is the most dominant factor used effects positive attitude of employees. Keywords : Work Attitude, Stimulation Personal and Organizational. Tujuan penelitian untuk dapat mengidentifikasi faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah kota mataram. Faktor sikap sebagai variabel dependen dan stimulan personal sebagai variabel independen, dengan dimoderasi oleh variabel stimulasi organisasional., sebagai dasar analisis regresi multiple. Alat ukur kuisioner dibangun dan di-validasi dengan memanfaatkan Analisis Faktor Hasil kajian penelitian menunjukkan bahwa kepuasan keja pegawai dipengaruhi nyata oleh Stimulasi Personal, yang meliputi sistem penggajian, hubungan dengan atasan, hubungan dengan bawahan yang dikuatkan oleh Stimulasi Organisasional. Perolehan imbalan yang berbeda antar anggota organisasi, tetap dapat menstimulan sikap positif karyawan, karena dikuatkan oleh suasana keakraban yang terjalin. Hubungan dengan sesama rekan kerja dalam suasana penuh keakraban merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi sikap positif karyawan. Kata Kunci : SikapKerja, Stimulasi Personal danOrganisasional, Iklimkerja.