PENGARUH SISTEM POLA KARIR DAN SISTEM MANAJEMEN TALENTA, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Authors : Wahyu Jati Prasetyo; Dwi Putra Buana Sakti; Agusdin Agusdin
article cite 3 Year 2023
source: Jurnal Ilmiah Mandala Education
Abstract

Retensi karyawan dipandang sebagai sebuah strategi bagi organisasi untuk mempertahankan angkatan kerja yang kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu angket. Data dianalisis dengan menggunakan Sructural Equation Modeling dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis dan hasil maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Sistem pola karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Sistem manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB

Concepts :
Employee Performance and Motivation
Employee Performance and Management
Employee Performance and Leadership
article cite 3 Year 2023 source Jurnal Ilmiah Mandala Education
Access to Document
10.58258/jime.v9i1.4268 Open Access Link
SDGs
Decent work and economic growth
Citations by Year
YearCount
2023 3
See Also
Lihat paper lainnya