Abstract
Penelitian ini mendeskripsikan kesenjangan upah berdasarkan gender yang terjadi di Islandia dan upaya yang dilakukan pemerintah untuk menghapus kesenjangan upah berbasis gender dalam dunia kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tindakan apa saja yang diambil oleh pemerintah untuk meningkatkan kesetaraan gender melalui kebijakan publik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data diperoleh melalui studi kepustakaan yang bersumber dari buku, jurnal, artikel, dokumen pemerintah, dll. Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemerintah Islandia mengeluarkan kebijakan Equal Pay Certification yang merupakan kebijakan pertama di dunia yang mewajibkan perusahaan dan institusi untuk membuktikan penerapan sistem upah yang setara melalui proses audit yang ketat. Act on Equal Status and Equal Rights Irrespective of Gender juga dirumuskan untuk membantu meningkatkan kesetaraan gender dalam berbagai aspek. Kebijakan tersebut sejauh ini berdampak positif dalam mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender dalam dunia kerja.