Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris tingkat kebahagiaan di tempat kerja yang terkait dengan kinerja dan kepuasan kerja. Data primer dan sekunder dari pegawai BPS Provinsi NTB digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai BPS Provinsi NTB. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 47 anggota staf, menurut metode sampel jenuh. Rumus struktural yang digunakan dalam penelitian ini adalah model partial least square (SEM-PLS). Menurut hasil penelitian, kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; kebahagiaan di tempat kerja berdampak positif dan signifikan pada kepuasan pekerjaan; kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, tetapi tidak signifikan; dan kepuasan kerja mampu menjadi mediasi pengaruh antara kebahagiaan di tempat kerja dan kinerja.

Concepts :

Access to Document

Citations by Year