Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Suralaga Lombok Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Suralaga yang berjumlah 107 orang, dengan sampel sebanyak 52 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan terlebih dahulu melakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,035 < 0,05. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai F-hitung 17,220 > F-tabel 2,79 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,518 menunjukkan bahwa 51,8% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Concepts :

Access to Document

SDGs

Citations by Year